Basic HTML Version
Yapı Kredi Portföy Yönetimi Faaliyet Raporu 2013
31
Çalışanlarını en değerli varlıkları arasında gören Yapı Kredi Portföy; çalışan
memnuniyetini, sürdürülebilir şirket başarısı ve müşteri memnuniyetinin ön
şartlarından biri olarak kabul eder. Bu farkındalıkla İnsan Kaynakları Bölümü;
sağlam ve sürdürülebilir büyüme için gerekli olan iş ortamını sağlamak,
korumak ve kontrol etmek için bütün iş kollarıyla yakın işbirliği içerisinde
çalışır.
Yapı Kredi Portföy ‘ün temel insan kaynakları yaklaşımı, doğru çalışanın
doğru işle eşleştirilmiş olduğunun ve şirketin iş gücünün bütün zamanlarda
etkin olarak değerlendirildiğinin garanti edilmesidir. Yapı Kredi Portföy aynı
zamanda, hizmet kalitesinde sürekli iyileşmeyi sağlayabilmek için yoğun
olarak eğitim ve gelişim programları üzerine odaklanır. Bütün çalışanlara
kendilerinin beceri ve kabiliyetlerinin gelişmesi, UniCredit Grup’ta olası
uluslararası kariyer fırsatlarının kullanılması ve deneyimlerinin artması için
tasarlanmış projelerde görev almaları için olanaklar sunulur.
Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nin şirket içindeki her fonksiyona yönelik
yapılandırılmış bir eğitim kataloğu bulunur. Çalışanlar kendi yıllık eğitim
programlarını, eğitim kataloğunda bulunan zorunlu ve seçmeli kursları
göz önünde bulundurarak planlamaları için desteklenir. Süregelen eğitim
ve gelişim faaliyetlerine ek olarak Yapı Kredi Bankacılık Akademisi, IMD ve
INSEAD gibi Avrupa’nın işletme alanında önde gelen eğitim kurumlarıyla iş
birliği yapar ve Türkiye’deki üniversiteler ve diğer önemli enstitülerle ortak
sertifika programlarına sponsor olur.
Yapı Kredi Portföy, çalışanları için rekabetçi faydalar sunar. Bütün çalışanları
ve aileleri; Yapı Kredi Bankası’nın emeklilik süresince ek destek sağlayan,
çalışan grup emeklilik planından faydalanır. Çalışanlar ve aileleri, aynı
zamanda grup sağlık ve yaşam sigortasından da faydalanırlar.
İnsan Kaynakları
Yapı Kredi Portföy Çalışan Profili
Eğitim
Cinsiyet
35,9
YAŞ
% 64
Erkek
% 38
İşletme Lisansı
% 2
Doktora
% 8
Lise
% 3
Ön Lisans
% 49
Yüksek Lisans
7,0
Görev Süresi
% 36
Kadın